Vous souhaitez vitaminer votre culture d’entreprise pour attirer de nouveaux talents et conserver vos meilleurs employés?
Vous désirez graver votre image et votre marque dans l’esprit de vos clients?
Dans un contexte de pénurie appréhendée de main-d’œuvre , les entreprises gagnantes sont celles qui savent créer une culture d’entreprise forte! Et cela séduit drôlement les clients!
Notre but? Vous aider à créer des liens avec vos employés, vos clients et avec la communauté.
On a des clients qui sont des p’tits ”snoreaux” comme on dit au Québec…L-IPSE, une firme en TI de Québec dont Concerta Communications s’occupe des communications internes et, bientôt, de l’animation de leur communauté Web 2.0, a eu cette brillante idée: offrir à leurs employés – des consultants qui travaillent en impartition chez les clients – des bouteilles de Purell avec le logo de l’entreprise… Résultat: la tite bouteille est toujours visible, sur leur bureau… Et ça fait jaser, tout en gardant les employés propres, propres, propres…
Concerta Communications vient de compléter un mandat très amusant: du conseil éditorial pour la mise en marché du Ludibook Brin de jasette en France! Ce populaire jeu de discussion – dont nous parlons souvent sur notre division “grand public”, NosRituels.com, est maintenant vendu en Europe dans un coffret “guide pratique” et jeu. L’éditeur, Édouard Biot, m’a aussi fait l’honneur de rédiger la préface du guide, étant donné que je suis aussi l’auteure de la collection Célébrons! et du livre Réinventez vos cérémonies, fêtes et rituels! Mes livres + Ludibook Brin de jasette: voilà d’excellentes suggestions pour vos cadeaux de Noël, au bureau, pour les clients ou en famille!
Voici enfin la présentation tirée de notre conférence, qui s’est classée au Top 10 du Congrès des conseillers en ressources humaines (CRHA), donnée conjointement avec Nadine Murtada (SPB Psychologie organisationnelle).
On y explique en quoi l’entreprise peut se comparer à une tribu et comment le Web 2.0 est un outil des tribus modernes. On y parle aussi des rituels d’équipe pour attirer et accueillir de nouveaux talents, créer des liens avec et entre les employés et consolider le sentiment d’appartenance.
Entrevue vidéo – Entreprise Tribu
Je vous invite à visionner l’entrevue vidéo accordée à l’équipe de Studio RH lors du Congrès des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA). À cette occasion, j’ai présenté une conférence sur l’Entreprise Tribu avec Nadine Murtada, de SPB Psychologie organisationnelle, qui s’est classée au Top 10 sur près de 50 conférences.
Regardez son T-Shirt... Et lisez son blogue: www.mieuxconnaitre.com
Avec Pascal Veilleux (NSI Solution), notre partenaire technologique: www.nsisolution.com
J’écrirai quelques mots sur le Webcom d’ici quelques jours (trop occupée à faire vivre les concepts discutés!) D’ici là, je suis très heureuse de vous présenter des membres de “ma gang 2.0″, avec qui nous travaillons de plus en plus…
Waou! La conférence L’Entreprise Tribu présentée lors du Congrès des conseillers en ressources humaines le 30 septembre dernier s’est classée au Top 10 sur les 48 présentées!
Parmi les commentaires reçus: très intéressant; beaucoup de créativité; vent de fraîcheur; pertinent; exemples concerts; contenu clair; idées originales et concrètes; bonne balance entre théorie et pratique; positivement déstabilisant et… meilleure conférence du Congrès, rien de moins!
Et beaucoup ont aussi inscrit: Animatrices passionnées… et voilà qui est vrai! En effet, j’ai eu beaucoup de plaisir à préparer cette conférence avec ma coanimatrice, le Dr Nadine Murtada, psychologue organisationnelle chez SPB. Nous posons ici devant le visuel de la conférence, nos foulards (reçus en guise de cadeau de conférencière) enroulés ensemble pour démontrer la force des liens! Après tout, c’est ce qu’on fait, créer des liens…
J’ai eu la chance d’interviewer Guy Laliberté il y a quelques années, pour le magazine La Voix du Succès. Quelques heures qui m’ont marquée et qui font encore écho en moi, des années plus tard… Je me rappelle qu’en toute fin d’entrevue, je lui avais demandé ce qui le tenait encore en haleine, ce qui le faisait encore rêver… Il m’avait répondu, sur un ton gamin: “Peut-être faire un tour dans l’espace”… Moi, ce qui m’a propulsée en orbite, c’est qu’il a ensuite dit à sa responsable des relations publiques que c’était l’un des meilleurs portraits qu’on fait de lui… Disons que “la madame” était assez fière de son coup…
Vous avez toujours rêvé d’avoir votre propre application web personnalisée ? Participez au concours lancé par notre partenaire technologique, NSI Solution, et vous serez surpris de ce qu’ils peuvent faire en 8 heures !
Le concours se termine à minuit le 21 octobre 2009. Votre application sera développée le vendredi suivant… Bonne chance !
LinkedIn, Facebook, Twitter et tutti quanti… On ne parle plus que d’eux, ces outils 2.0. Dans mes rencontres avec mes clients actuels et futurs (vous, j’espère!), je ressens beaucoup d’intérêt envers ces méthodes modernes pour recruter et créer des liens avec les membres de nos tribus, mais aussi beaucoup de questionnement, d’incertitude. C’est normal, leur utilisation est nouvelle et, comme humains, on a toujours peur de l’inconnu… Pas toujours facile de suivre le courant…
Dans quelques instants, vous allez comprendre le formidable potentiel des outils de recrutement 2.0. Hop, un bon café ou une tisane et visionnez cette présentation réalisée par nos partenaires, Pascal Veilleux et Thomas Daneau de NSI Solution, et Stéphane Simard, de ConneXionY et auteur du livre sur la Génération Y.
Utilisez-vous les médias sociaux dans vos stratégies de recrutement? Si vous avez envie de faire le saut (ça vaut vraiment la peine!), contactez-nous pour une rencontre sans frais. Pascal Veilleux et moi-même iront vous présenter des exemples d’utilisation d’outils Web 2.0 qui pourraient convenir à votre culture d’entreprise. Car la technologie doit être au service de la stratégie. Encore faut-il savoir qui on veut recruter et raconter à ces candidats potentiels ce qui fait l’ADN de votre organisation.
Suivez ce site
