Bienvenue !

Vous souhaitez vitaminer votre culture d’entreprise pour attirer de nouveaux talents et conserver vos meilleurs employés?

Vous désirez graver votre image et votre marque dans l’esprit de vos clients?

Dans un contexte de pénurie appréhendée de main-d’œuvre , les entreprises gagnantes sont celles qui savent créer une culture d’entreprise forte! Et cela séduit drôlement les clients!

Notre but? Vous aider à créer des liens avec vos employés, vos clients et avec la communauté.

Voyez nos solutions!

Ma gang au Webcom!

Regardez son T-Shirt... Et lisez son blogue: www.mieuxconnaitre.com

Avec Pascal Veilleux (NSI Solution), notre partenaire technologique: www.nsisolution.com

J’écrirai quelques mots sur le Webcom d’ici quelques jours (trop occupée à faire vivre les concepts discutés!) D’ici là, je suis très heureuse de vous présenter des membres de “ma gang 2.0″, avec qui nous travaillons de plus en plus…

La conférence L’Entreprise Tribu au Top 10!

Waou! La conférence L’Entreprise Tribu présentée lors du Congrès des conseillers en ressources humaines le 30 septembre dernier s’est classée au Top 10 sur les 48 présentées!

Parmi les commentaires reçus: très intéressant; beaucoup de créativité; vent de fraîcheur; pertinent; exemples concerts; contenu clair; idées originales et concrètes; bonne balance entre théorie et pratique; positivement déstabilisant et… meilleure conférence du Congrès, rien de moins!

Et beaucoup ont aussi inscrit: Animatrices passionnées… et voilà qui est vrai! En effet, j’ai eu beaucoup de plaisir à préparer cette conférence avec ma coanimatrice, le Dr Nadine Murtada, psychologue organisationnelle chez SPB. Nous posons ici devant le visuel de la conférence, nos foulards (reçus en guise de cadeau de conférencière) enroulés ensemble pour démontrer la force des liens! Après tout, c’est ce qu’on fait, créer des liens…

Joignez notre groupe Entreprise Tribu sur LinkedIn!

Un jour, Guy m’a dit…

J’ai eu la chance d’interviewer Guy Laliberté il y a quelques années, pour le magazine La Voix du Succès. Quelques heures qui m’ont marquée et qui font encore écho en moi, des années plus tard… Je me rappelle qu’en toute fin d’entrevue, je lui avais demandé ce qui le tenait encore en haleine, ce qui  le faisait encore rêver… Il m’avait répondu, sur un ton gamin: “Peut-être faire un tour dans l’espace”… Moi, ce qui m’a propulsée en orbite, c’est qu’il a ensuite dit à sa responsable des relations publiques que c’était l’un des meilleurs portraits qu’on fait de lui… Disons que “la madame” était assez fière de son coup…

Vous avez toujours rêvé d’avoir votre propre application web personnalisée ? Participez au concours lancé par notre partenaire technologique, NSI Solution, et vous serez surpris de ce qu’ils peuvent faire en 8 heures ! 

Le concours se termine à minuit le 21 octobre 2009. Votre application sera développée le vendredi suivant… Bonne chance !

Le recrutement 2.0 démystifié

 

LinkedIn, Facebook, Twitter et tutti quanti… On ne parle plus que d’eux, ces outils 2.0. Dans mes rencontres avec mes clients actuels et futurs (vous, j’espère!), je ressens beaucoup d’intérêt envers ces méthodes modernes pour recruter et créer des liens avec les membres de nos tribus, mais aussi beaucoup de questionnement, d’incertitude. C’est normal, leur utilisation est nouvelle et, comme humains, on a toujours peur de l’inconnu… Pas toujours facile de suivre le courant…

Dans quelques instants, vous allez comprendre le formidable potentiel des outils de recrutement 2.0. Hop, un bon café ou une tisane et visionnez cette présentation réalisée par nos partenaires, Pascal Veilleux et Thomas Daneau de NSI Solution, et Stéphane Simard, de ConneXionY et auteur du livre sur la Génération Y. 

Utilisez-vous les médias sociaux dans vos stratégies de recrutement? Si vous avez envie de faire le saut (ça vaut vraiment la peine!), contactez-nous pour une rencontre sans frais. Pascal Veilleux et moi-même iront vous présenter des exemples d’utilisation d’outils Web 2.0 qui pourraient convenir à votre culture d’entreprise. Car la technologie doit être au service de la stratégie. Encore faut-il savoir qui on veut recruter et raconter à ces candidats potentiels ce qui fait l’ADN de votre organisation. 

 

Déjà 250 personnes sont inscrites à notre conférence sur l’Entreprise Tribu!

Le mercredi 30 septembre, je donnerai une conférence au Congrès de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, conjointement avec Nadine Murtada, CRHA, psychologue organisationnelle à la Société Pierre Boucher.

Enfin, voici l’occasion  d’appliquer mon travail de recherche sur les rituels familiaux au milieu corporatif et faire du pouce sur les concepts de responsabilité sociale que je prône depuis plus de quinze ans!

Application enentreprise – Cette conférence démontre comment utiliser des rituels d’équipe bien ancrés pour consolider le sentiment d’appartenance, attirer de nouveaux talents et séduire les clients.

Vous souhaitez « vitaminer » votre culture d’entreprise pour attirer de nouveaux talents et conserver vos meilleurs joueurs? Adoptez des rituels! Les petits rituels colorent le quotidien et les charmantes habitudes donnent à votre organisation sa personnalité, son âme, pourrait-on dire. Outre le lien entre la communication interne et les rituels en milieu de travail, vous découvrirez que ceux-ci ont un pouvoir à double tranchant. Ainsi, ils ne doivent pas agir comme un diachylon sur une ambiance de travail malsaine. Nous vous démontrerons comment bien utiliser vos rituels d’équipe pour consolider votre marque employeur et attirer de nouveaux employés. Vous aurez aussi l’occasion de réfléchir à vos rituels ou encore de discuter sur le concept de fête spéciale. Nous présenterons enfin des exemples d’entreprise qui ont utilisé l’art du récit ou storytelling pour séduire les clients avec la culture de leur organisation. Résultat? Des liens internes tissés serrés, un esprit d’équipe raffermi, des clients attachés à votre histoire et de nouveaux talents séduits par l’ambiance de travail.

Un peu d’été, SVP!

Avouons que, cette année, on ne l’a pas facile côté météo. Qu’à cela ne tienne, voici quelques idées pour mettre un peu d’été dans votre entreprise, tirées d’un article que j’ai écrit pour le magazine PME :

• Proposez un programme pour donner “un air d’été dans la place”! S’il n’y a pas de comité social, c’est l’occasion d’en lancer un! Plusieurs employés seront ravis qu’on leur demande leur avis. Des idées à adapter selon le genre de votre entreprise :
• Remplir des pichets d’eau et de rondelles de citron ou de lime.
• Aménager un espace pour ranger les bicyclettes de façon sécuritaire.
• Installer un tableau pour afficher les meilleures photos de vacances, accompagnées de légendes amusantes.
• Proposer aux plumes habiles de coordonner un petit journal estival : meilleures recettes d’été des employés, activités à faire le week-end pour s’aérer l’esprit, liste de livres de vacances préférés, etc.
• Pour bien débuter la semaine, préparer une assiette de petits fruits d’été, des « smoothies », laits frappés ou cappuccinos glacés.
• Une tournée de crème glacée ou de « popsicle » le vendredi après-midi.
• L’heure du cocktail. Terminez la semaine avec un petit verre de rosé ou un cocktail coloré et original, servi avec des petites bouchées (bruschettas, tortillas et guacamole, etc.)
• Ménage de saison : comme à la petite école, chacun nettoie son espace de travail. On en profite pour classer quelques dossiers. Un bureau bien organisé sauve du temps et rend plus « zen ». Clôturez le blitz ménage par un bon lunch.
• Fleurir la réception chaque semaine. Invitez les employés qui ont des jardins à composer des bouquets pour leur bureau.
• Créer un « marché public » : ceux qui ont des surplus dans leur potager partagent le fruit de leurs récoltes avec leurs collègues.
• Diffuser de la musique qui évoque le soleil : salsa, reggae, etc.
• Concours du « soleil de la compagnie » : couronnez celui ou celle qui rayonne de bonne humeur, une attitude hautement contagieuse! Offrez-lui un livre sur l’art du barbecue ou les fines herbes, une chaise longue, un repas dans une table champêtre, des billets pour un spectacle ou une exposition inspirante, un massage sous la pluie ou avec pierres chaudes, etc.

 Manger dehors, quel plaisir!

• Si vous avez une cour arrière, installez une ou plusieurs tables de pique-nique ou de patio, avec une nappe colorée et un parasol. Plantez quelques fleurs ou installez un jardin d’eau. Les employés au pouce vert voudront peut-être se faire jardinier le midi. S’il y a de la place, pourquoi pas un ou deux hamacs, un barbecue (attention aux accidents!), des mangeoires pour oiseaux et une petite piscine pour enfant pour se tremper les pieds?
• Vous êtes localisés dans un parc industriel? Voyez avec les dirigeants des compagnies voisines si vous pourriez vous unir pour créer une mini « oasis d’été ».
• Pas de cour ou de terrasse? Incitez votre monde à manger leur lunch au parc et à prendre l’air pendant leur pause. Achetez des ballons, des frisbee, un jeu de croquet, etc. Donnez l’exemple : le midi, décollez de votre ordinateur!

Et vous, que faites-vous pour mettre un peu de soleil dans votre entreprise? Écrivez un petit commentaire… 

Rencontrez donc… un ange!

J’ai envie de vous parler d’un ange… Non, ce n’est pas un ange financier, bien que la dame a tout un bagage en finances… En fait, je crois bien que le fait d’avoir Carole Doucet comme coach m’aidera certainement à attirer des anges financiers pour mes projets actuels et futurs!

L’aide de Carole m’est précieuse à bien des égards. D’abord et avant tout, elle m’aide à voir plus clair. C’est d’ailleurs le nom de sa vitrine sur Internet. C’est aussi son slogan qui va drôlement bien avec les jolies montures et sa tête argentée! C’est un peu sa signature, finalement.

Ce qui m’épate à chaque session de coaching, c’est que j’arrive avec des interrogations bien précises et que, en quelques questions stratégiques amenées de sa voix posée et calme, elle me fait faire un virage à 180 degrés… Elle m’aide à prendre du recul sur certaines situations, à mettre en lumière ma vision, mes valeurs et mes forces, à élargir mes horizons et à avoir accès à de nouvelles perspectives. Après tout, si les athlètes prennent un coach, pourquoi pas les gens d’affaires?

Un exemple, parmi tant d’autres. Depuis des lustres, je caresse le rêve d’un projet bien spécial: un projet de marketing tribal qui touche les femmes et qui repose sur mon expertise d’ancienne journaliste et chef de section à MokaSofa, d’auteure et de fondatrice de NosRituels.com.

Je le zieutais du coin de l’oeil, ce projet, en me disant “un moment donné, plus tard”… (Vous en avez certainement des projets comme ceux-là?) Carole m’a incitée à faire ce que je ferais si j’avais déjà atteint tous mes objectifs de vie… Résultat? Je reviens cet après-midi d’un pitch qui s’est soldé par un grand intérêt… et la promesse de se revoir en août! Wow, merci Carole!

Cette photo a été prise en avril dernier, alors que Carole assistait au lancement de ma toute nouvelle collection Célébrons! J’espère avoir l’occasion de lui rendre la pareille lors d’un prochain vernissage, car cette femme décidemment très douée est aussi… artiste-peintre! Si vous vivez une dualité du type Blues du businessman, parlez-en à Carole, qui marie avec grâce et efficacité ces différents volets de son existence…

Jetez un coup d’oeil aux oeuvres et à la démarche artistique de Carole Doucet

Départ à la retraite, au-delà de la montre en or!

Quelqu’un me racontait dernièrement qu’après 25 ans de “bons et loyaux services”, tout ce qu’on lui a offert, c’est de se choisir un cadeau dans un catalogue (qu’il aurait d’ailleurs pu s’acheter lui-même)… Pas de carte, pas de témoignages de collègues, rien qui parle de sa contribution d’un quart de siècle à l’organisation de l’entreprise, malgré un poste hautement stratégique…

Pourtant, souligner le départ de ceux qui partent à la retraite valorise non seulement le travail de vos “anciens”, mais indique aussi à ceux qui restent (et ceux que vous souhaitez attirer!) qu’ils ne sont pas un numéro. Résultat? Une plus grande rétention de la main-d’oeuvre, une motivation accrue et une meilleure réputation de votre entreprise…  N’oublions pas que ces gens racontent à leur entourage comment on a célébré leur départ à la retraite. Tapez “départs à la retraite” dans YouTube… et vous verrez que les gens se racontent… parfois de façon élogieuse, d’autres fois moins… Tout ça circule aisément, alors aussi bien avoir une super fête de départ à la retraite à montrer!

En quelques heures de consultation, nous pouvons vous suggérer des idées pour souligner la contribution de ceux qui partent pour une “retraite bien méritée” (ou encore pour souligner les années de service ou la reconnaissance des bons coups), vous aider à organiser une belle fête, un tournage de témoignages des collègues ou rédiger une édition spéciale d’un journal. Voici déjà quelques idées dans ce podcast vidéo. J’ai aussi été interviewée à ce sujet sur Workopolis.

J’en profite pour remercier les réalisateurs du podcast et partenaires de Concerta Communications: Vanessa Boisset (Papillon Voyageur), qui revient tout juste d’un tournage à Madagascar et Marc-André Ferguson (Luminance). Merci également à Pascal Leclair, un musicien de talent qui nous a prêté un bout de chanson.